400-005-7107

5分时时彩计划在线客服

周一至周五 9:00-18:00

/
面试判断取决于前10秒?
5分时时彩计划人事资讯:你知道嘛?大多数人,即使是阅人无数、资历老道的HR招聘官,面试时的判断,都主要依赖见到这个人前10秒的“感觉”。托莱多大学的两位心理学学生特利西亚·普利克特和内哈·贾达姜,和他们的导师弗兰克·伯尼瑞合作,在2000年做了次研究实验。这项实验的主要结论是:一次面试前10秒钟做出的判断,就可以预测整个面试的结果。
2019-11-07 11:25
/
优秀的HR都是怎样做试用期员工考核的
有朋友问:最近公司刚招聘一名新员工,第一个月表现良好,各方面都还比较积极,针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始,该员工的工作状态就有点儿不对劲,安排的工作没有之前积极,感觉心不在焉。如果他有更好的选择,只要开诚布公的说出来,公司也能理解,可现在他既没有提出离开,也对公司没有热情,HR应如何应对比较好呢?
2019-11-06 09:16
/
面试核心人才 HR请做好这几个关键点
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试、录用后,企业往往发现找到的人并不理想。一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉。有规模的企业则多几次复试,把应聘者折腾几个来回,也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,对于骨干核心员工的招聘,就很难奏效了。
2019-11-01 11:47
/
HR如何避免在招聘中看走眼找错人
评论一个企业的管理水平如何,要看其用人水平。都说用人重要,很多牛x闪闪的CEO,都极会用人。但会用人的前提首先得是会识人,不识人,怎么能谈得上会用人?识得人,就知道手下人擅长什么,好把他放在合适的位置上;识得人,就能紧紧把握客户的痛点并赢得订单;识得人,就能准确预测竞争对手的行动,从而决定自己该采取什么样的行动。
2019-10-31 09:26
/
为什么说做HR要从招聘做起?
5分时时彩计划人事资讯:企业里部门很多,市场部,营销部,财务部,工厂,策划部等等,千变万化,但是归根结底,一个企业里只有3个部门,一个是生产相关的(把产品造出来),一个是销售相关的(把产品卖出去),还有一个就是用来统筹人的,就是我们人事部门(把造产品和卖产品的人引进来)。
2019-10-28 14:22
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • ···
  • 17
  • 18
热门资讯
/
核心员工提出加薪诉求 HR该怎么处理
5分时时彩计划人事资讯:对于每个企业来说,都会对骨干的员工比较重视,相信很多企业HR遇到过这样的情况,就是骨干员工能主动提出“加薪”,首先是对企业的一种信任和认可,对企业未来的发展还是充满希望的。至少如果加薪成功,员工还是愿意继续留任的。那么HR到底要怎样来处理这样的情况?
2019-03-26 11:08:14
/
企业应如何应对突然离职的员工?
5分时时彩计划人事资讯:在招聘淡季的这一月份-五月,最令人担忧的反而不是招聘难的问题,而是原本非常优秀的员工却在同一时间接二连三的离职。对于这种突然离职的情况,企业HR应该如何应对呢?5分时时彩计划小编交大家集中方法。
2019-05-13 11:28:08
/
别让烂团队毁了你的资源管理
5分时时彩计划人事资讯:都说职场中跟个好老板最重要,但我觉得比老板更重要的是团队。当然,通常优秀的领导力体现在团队的建设上,但是这并不完全相等,我们要敢于放弃那些让自己懒惰、消极的团队。
2019-01-29 11:33:25
/
培训与开发的10个发展建议
一眨眼已经是2019年了回顾过去,但是并不是所有的经历都能成为经验,虽然有很多人都做了5年的培训,但是专业功底却相差甚远,除了外界机会的因素外,我想这一定与培训者的工作模式有关。
2019-01-28 13:49:29
/
5分时时彩计划如何电话开撩年前看上的候选人
年后招聘是要慢慢提上日程了,但是在你在各种招聘渠道四处寻找之前。
2019-02-15 14:43:43